Publicado por Jostin Méndez
Contratación Laboral en Ecuador:
En Ecuador, la contratación laboral sigue las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo y otras normativas laborales. La contratación implica el acuerdo entre un empleador y un trabajador, formalizado a través de un contrato, donde se establecen las condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos relacionados.
Tipos de Contratos Laborales en Ecuador:
1. Contrato a Plazo Indefinido:
- No tiene una duración específica.
- Puede ser rescindido por ambas partes siguiendo los procedimientos legales.
2. Contrato a Plazo Fijo:
- Tiene una duración específica, establecida al momento de la contratación.
- Al finalizar el plazo, se puede renovar o transformar en contrato indefinido si el trabajador continúa en funciones.
3. Contrato para Obra o Servicio Determinado:
- Vincula al trabajador a una tarea o proyecto específico.
- Concluye al finalizar la obra o servicio para el cual fue contratado.
4. Contrato de Temporada:
- Se utiliza para empleados que trabajan en actividades estacionales o que requieren personal temporal.
5. Contrato Ocasional o Accidental:
- Para trabajadores que realizan tareas no habituales o esporádicas en la empresa.
La remuneración es
la contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no
podrá ser inferior al salario básico.
¿Cuál es el salario básico legal actual?
En Ecuador, según decisión del presidente de
la república, el salario básico unificado para este 2023 quedó en USD$450,
incrementando USD$25 de acuerdo a fijar el aumento en el presupuesto salarial;
así las cosas y pensando en el bienestar de los ecuatorianos se realiza un alza
del 5,88% (25/425= 0.058823)
¿Qué son horas extras y suplementarias en Ecuador?
De manera general, empezaremos señalando que, las horas suplementarias y extraordinarias, son aquellas que se laboran fuera del tiempo ordinario de trabajo, al cual, por mandato de la ley, está obligado el trabajador, que en nuestro caso es, de ocho horas diarias, cuarenta horas semanales y ciento sesenta horas al mes.
ü En Ecuador, la jornada
laboral es de 40 horas semanales, por lo que el pago por cada hora trabajada es
de US$ 1,875. (2023)
¿Cómo se calcula horas suplementarias
y extraordinarias en Ecuador?
Después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12
horas a la semana. Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00(hora suplementaria,
de los días ordinarios de la semana), 100% desde 24H00 a 06H00 (hora extra,
comprende también sábados, domingos y feriados). Calculado sobre el
proporcional de la hora de acuerdo a tu salario.
PRÁCTICA #1
Cálculo del valor de la hora de
trabajo de acuerdo a tu sueldo mensual
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Sueldo mensual |
$ 450 |
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Valor por hora de trabajo (jornada
ordinaria): 450/30días=15/8horas= 1.875 |
$ 1.875 |
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Valor por hora suplementaria
(recargo 50%) de trabajo 1.875x0.50=0.937 0.937 + 1.875= 2.81 |
$ 2.81 |
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Valor por hora extra
(recargo 100%) de trabajo 1.875 + 1.875 = 3.75 |
$ 3.75 |
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Remuneración total al mes 450
+ 2.81+ 3.75 = |
$456.56 |
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Sueldo mensual |
$ 600 |
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Valor por hora de trabajo (jornada
ordinaria): 600/30días=20/8horas= 2.5 |
$ 2.50 |
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Valor por hora
suplementaria (recargo 50%) de trabajo 2.5x0.50=1.25 1.25+ 2.5 = 3.75 |
$ 3.75 |
|
Valor por hora extra
(recargo 100%) de trabajo 2.50 + 2.50 = 5.00 |
$ 5.00 |
|
Remuneración total al mes
600 + 3.75 + 5 = |
$608.75 |
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